كشف عبدالناصر محمد خبير الاقتصاد أن رجال الأعمال كبار السن بدأوا في تسليم شركاتهم لأبنائهم الشباب في مرحلة مبكرة وبالتدريج إلى أن تخلوا عن إدارة الشركات لهم بنسبة 90% في هذه الفترة
أشار إلى أن السنوات الأخيرة تألق شباب رجال الأعمال في إدارة هذه الشركات وكانوا إضافة كبيرة لشركاتهم العائلية وحققوا نجاحات تلو الأخرى بعدما اكتسبوا كل خبرات آبائهم ورعايتهم في مجالات الإدارة والبزنس
أعرب عبدالناصر محمد الكاتب الصحفي والخبير في الشئون الاقتصادية عن أسفه لسياسة الكيل بمكيالين التي يتبعها كبراء البزنس حيث أنهم تركوا إدارة شركاتهم العائلية ليديرها الشباب من أبنائهم وهذا ما لم يحدث في إدارة جمعيات الأعمال ومازالوا يتمسكون بإدارتها رغم حالة الوهن التي وصلت لها تلك المنظمات وعدم وجود ابتكار أو تجديد في إدارة تلك المنظمات
وطالب بضرورة تطبيق رؤية الراحل حسين صبور بمشاركة الشباب في إدارة تلك المنظمات واقترح عبدالناصر محمد أن تكون مشاركة الشباب في إدارة منظمات الأعمال بنسبة تزيد عن ال 60%
اضاف أن ترك الإدارة للشباب ليس معناه إقصاء لكبراء وكبار السن في إدارة منظمات الأعمال وانما ليكتسب الشباب فنون الإدارة والعمل تحت قيادتهم وان يتولى الكبار مناصب استشارية أو فخرية لينهل شباب البزنس فنون البزنس منهم
